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企业现实面临的最严重的问题是什么?最好的解决方法是寻找他

2016-10-20 10:53:15 来源:水木然
摘要:来看看现在企业面临的最大问题:员工之间总是推卸推诿,那种主动、有担当、把工作当自己的事业的人越来越少。而同时那些思维跳跃的人纷纷都离职了,他们或创业、或独立、或入了其它伙,而留下的都是老实巴交的员工。

来看看现在企业面临的最大问题:员工之间总是推卸推诿,那种主动、有担当、把工作当自己的事业的人越来越少。而同时那些思维跳跃的人纷纷都离职了,他们或创业、或独立、或入了其它伙,而留下的都是老实巴交的员工。并且公司很难再招到优秀的人才。这已经是一场传统企业的集体焦虑症,不是某一家企业的个案,很多老板感到越来越焦虑。

互联网带来的新型商业模式,给了无数人才提供了更大成功的机会,这加剧了传统企业的被颠覆的进程,这种颠覆与被颠覆近乎形成恶性循环:过去的员工找到了行业的痛点,出走创业,侵蚀和颠覆原来从事的行业。而雇佣制固化了公司的管理机制,束缚了人才的发展,更成为了这个恶性循环的加速器。

其实人类自古以来面临的问题一直没有变:那就是全人类的解放。这个宏观问题映射到企业身上就是企业的解体和员工的崛起。

世界进入信息化时代后,传统的公司形式有多危险?因为自上而下的金字塔结构,一旦高层出现一个不当的指令,即使有董事会,只要稍微偏差一点,就会陷入万劫不复,更不用那些错误的决策了。诺基亚、HTC、三星等等都发生过这种问题。

解决传统公司问题的出路在于部门或员工的自治,一路分权到最底层。以具体某一个需要解决的问题为切入点,和跟这个问题有关的人都聚集过来,大家一起探讨,形成这件事的决策圈,选出一个本圈层的圈长,而他其只有一个权利,那就是拉人和踢人,拉需要的人进来,将无关的人踢出去。而这个圈层里,又可以设立子圈,一层套一层,快速反应,有效推进。事情解决完了,圈层撤销,最重要的是在分配工作,而非分配人。

比如一场电影的拍摄、一次医生的会诊,专案组的破案等等,都是先有工作再找人,大家分头赶来,各司其责、各尽其才,项目结束自行解散,只是现在很多工作都是一项任务,而未来每个人都会得到自己相应的报酬,你创造的价值和你的收入直接挂钩。如今各种各样的协作机制不断的被完善、推陈出新。

分分时时彩雇佣制之所以诞生在工业时代,是因为那个时代需要一刀切的生产模式,它要求每个人机械性的完成自己的工作,无论国企、私企还是世界知名企业,都经历了这样一个过程:

1928年,松下公司还提出了“终身雇佣制”,其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助:“松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个“松下人”,这样一来,企业可以确保优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效,这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

分分时时彩随着生产力的提升,互联网的发展,终身雇佣制的弊端越来越显现。在这种雇佣关系中,人性和主动性被压抑,得不到释放。

分分时时彩环境在变迁,人的追求也在升级,这使得终身雇佣制一步一步在走向衰落。生产力的发展呼唤新的生产关系。

分分时时彩2001年,日本的终身雇佣制受到了冲击。松下、富士通、NEC、索尼等各家电子公司相继宣布裁员计划。据日本劳动省的一项调查表明,在接受调查的591家企业中,只有9.5%的企业表示坚持“终身雇佣制”,而38.3%的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。

分分时时彩为什么传统公司的内部管理成本越来越高?因为组织结构一旦确立,自身就会成为最核心,而不是其所要解决的问题,组织和权力开始互相依托,形成壁垒。办公室政治和官僚主义必然会蔓延,企业的管理就像棒打苍蝇,越打越乱、越打越累,直至乱舞。

在雇佣的情况下,很多员工的工作状态更多地呈现为“听指令”,做的是“被安排的”事情,不主动思考与担当,任何的决策都要等待和请示,怕承担责任。即使公司激励机制健全、充分授权,但依旧不能根除这种情况,更有甚者会出现滥用权限、私自做一些游走在公司制度和法规边缘的业务,追求个人的奖金利益,至公司风险于不顾。

唯一的解决办法就是:彻底推倒雇佣制这种劳资关系,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同协作的合伙关系。

分分时时彩后来,日本的稻盛和夫发明的“阿米巴”经营方式,将员工按生产线或工序分成不同的小组,每个小组独立“经营”,小组成员的收入和经营的业绩直接挂钩。让员工自己当老板,杜绝“打工心态”。

分分时时彩未来员工与雇主的关系更多像是一种任期制,比如双方约定一个任期,短则数小时,长则数年,员工在这一个任期里面为雇主完成一个大项目或者数个小项目,在为公司创造价值的同时,也实现自己的个人价值。

分分时时彩而同时,雇主也不再把员工当成“雇员”,而视作“合伙人”或“合作伙伴”。其区别在于,后者能够获得公司股权、期权或者工资以外和公司效益息息相关的额外激励,通俗点讲,大家都是老板或股东,只有分工不同,而没有依附关系。

分分时时彩移动互联网的诞生和发展,大大提升了每一个个体的觉悟,重构了整个社会的劳资关系,这更像是一次生产的革命,它让世界越来越扁平、细分,进入社会化大协作时代,未来社会随时都会发生各种群体效应,交互、协作、共享,大家招之则来、来则能战、战则能胜,分解一个个新型任务。

所以花点时间找合伙人吧,不要再指望招到优秀的员工了,合伙人制正在全面取代雇佣制。

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