摘要:《企业人力资源治理师》(三级)课本适用于人力资源治理的相关培训,是职业手艺判断的推荐向导用书,适合于企业人力资源治理师考试的培训。

企业人力资源治理师(三级)课本

书名:企业人力资源治理师(三级)(第三版)

丛书名:

书号:G04-0972

分分时时彩ISBN:978-7-5167-0972-6

出书社:中国劳动社会保障出书社

为更好地推动企业人力资源治理师职业培训和职业手艺判断事情的开展,2007年,我们组织海内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,凭证新修订的《企业 人力资源治理师国家职业尺度》(以下简称《尺度》),出书了第二版《企业人力资源治理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。凭证《尺度》的要 求,《教程》突出了“以职业运动为导向,以职业能力为焦点”的指导头脑。在结构上,针对人力资源治理职业运动的领域,凭证模块化的方式,分四级企业人力资 源治理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源治理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源治理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源治理师(国 家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部门内容对应《尺度》的“基本要求”;各个级别的内容划分对应于《尺度》中各个级别的“事情要求”。 《教程》适用于人力资源治理的相关培训,是职业手艺判断的推荐向导用书。

至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这时代,企业人力资源治理领 域发生了诸多生长转变,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》举行了须要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》团结了最新的人力资 源治理理论与实践履历,越发突出了职业培训特色。

第一章 人力资源妄想

第一节 企业组织结构图的绘制

第二节 事情岗位剖析

第三节 企业劳动定额定员治理

分分时时彩第一单元 劳动定额水平

第二单元 劳动定额的修订

分分时时彩第三单元 劳动定额统计与剖析

第四单元 企业定员人数核算的基本要领

分分时时彩第五单元 定员尺度的编写名堂和要求

第四节 人力资源用度预算的审核与支出控制

分分时时彩第一单元 人力资源用度预算的审核

分分时时彩第二单元 人力资源用度支出的控制

分分时时彩第二章 职员招聘与设置

第一节 员工招聘运动的实验

第一单元 职员招募要领的选择

分分时时彩第二单元 对应聘者举行起源筛选

第三单元 面试的组织与实验

第四单元 职员选拔的其他要领

分分时时彩第五单元 员工任命决议

分分时时彩第二节 员工招聘运动的评估

第一单元 招聘评估指标的统计剖析

第二单元 招聘运动历程的评估

第三节 人力资源的有用设置

分分时时彩第一单元 人力资源的空间设置

第二单元 人力资源的时间设置

第三章 培训与开发

第一节 培训项目设计与有用性评估

分分时时彩第一单元 基于需求剖析的项目设计

第二单元 员工培训的有用性评估

第二节 培训课程的设计

第三节 培训要领的选择与组织实验

第一单元 培训要领的选择与应用

第二单元 员工培训的组织与实验

分分时时彩第四节 培训制度的建设与推行

第四章 绩效治理

第一节 绩效治理系统的设计

第二节 员工绩效考评

分分时时彩第一单元 绩效妄想的内容与实验

分分时时彩第二单元 绩效考评要领及应用

第三单元 绩效面谈与绩效刷新

第五章 薪酬治理

第一节 薪酬制度设计

第一单元 薪酬系统设计

第二单元 专项薪酬治理制度

第二节 岗位评价

第一单元 岗位评价的基本步骤

第二单元 岗位评价系统设计

第三节 人工成本核算

第四节 员工福利治理

第六章 劳动关系治理

第一节 企业民主治理

第二节 劳动尺度的制订与实验

分分时时彩第一单元 事情时间制度

分分时时彩第二单元 最低人为保障制度

第三单元 用人单元内部劳动规则

第三节 整体条约治理

分分时时彩第四节 劳动争议的协商与调整

分分时时彩第五节 劳动清静卫生与工伤治理

第一单元 劳动清静卫生掩护治理

第二单元 工伤治理

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